законно ли меня уволили( по истечению срока трудового договора), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, в Вашем срочном трудовом договоре должен быть указан срок его действия – до даты выхода основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель был вправе расторгнуть с Вами договор с этой даты. Вместе с тем, в силу статьи 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако, поскольку Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вы фактически не работали. Одновременно, основной работник, вместо которого Вы временно работали, приступил к работе.   Имеющееся нарушение по оформлению прекращения договора с Вами, не влияет на его прекращение в любом случае. Кроме того, работодатель обязан был выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком до прекращения договора.   

С уважением, Анастасия