сокращение во время отпуска по уходу за ребенком - законно ли без согласия?
Если ваша должность выводят из штата, то работодатель должен соблюдать процедуру сокращения численности или штата работников. Должен, не менее чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись предупредить работников, должности которых сокращаются. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом, Трудовой кодекс РФ запрещает сокращать должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку ст. 256 Трудового кодекса РФ гарантирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). К тому же в ст. 261 Трудового кодекса РФ содержится запрет на сокращение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Это значит, по завершении отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы (должность). И только после вашего появления на работе может начать процедуру сокращения вашей должности.
Заставить вас появится на работе и написать заявление во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе отпуск по уходу за ребенком, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Работодатель может лишь предложить работнику прийти на работу или написать заявление.
Уважаемый Аноним! Не нужно путать понятия "сокращение штатов" и "расторжение трудового договора при сокращении штатов". В ст.261 ТК РФ речь идёт именно о запрете расторжения трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет. Запрет расторжения трудового договора не мешает провести мероприятия по сокращению численности или штата работников в любое время, естественно с соблюдением процессуаальных требований. А рассторгнуть трудовой договор можно лишь по окончании периодов, указанных в ст.261 ТК РФ либо ранее с согласия работника. И это уже проблема работодателя - выводить из штата или нет. Меры социальной обеспеченности работника сохраняются, т.к. трудовой договор продолжает действовать.
Удачи и защищайте свои права. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.
