Трудовое право - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Мой супруг работает в системе МВД. У него затянувшийся конфликт с руководством. Постоянно выискиваются самые мелкие недочеты в работе и проводятся проверки и выносят выговоры. На него кроме его работы наложили часть работы с должности вышедшего на пенсию заместителя начальника, без какой либо доплаты. Переработанное время за прошлый год составило 35 дней. После оказания очередного давления со стороны начальника полиции он пришел домой в состоянии глубокого стресса. Вечером в нерабочее время он принял алкоголь, на утро почуствовал что ему плохо и пошел к начальнику с рапортом на предоставление ему дня отдыха за переработанное время ранее. Ему отказали мотивируя тем что у них усиление. Кроме того провели освидетельствование, которое показало уровень 0,98. Теперь хотят уволить за появление на работе в нетрезвом состоянии. Правомерны ли их действия? Можем ли мы выиграть дело в суде?

Здравствуйте!

Прошу помочь в сложившейся ситуации с моим бывшим работодателем — индивидуальным предпринимателем (в дальнейшем - ИП).

Я уволилась 30.11.2013 г. по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ), указав на эту статью непосредственно в своем заявлении на увольнение.

Лирическое отступление: Можно сказать, что когда ИП узнал о моей беременности (некто проболтался, срок был маленький), вынудил уволиться, то есть стал придираться к моей работе, до мелочей, подставлять перед заказчиками и т.п. Я решила, что лучше буду на 35% меньше получать денег на бирже труда, чем терпеть его параноитические придирки, хотя до этого за все то же самое хвалил-нахваливал. Зарплата в голый оклад 7000 рублей — ответственности и объема работ руководителя группы розничных продаж не соответствует. Думаю, со мной многие согласятся.

В устной форме еще за 2-3 недели просила ИП дать мне справку (сначала 2-ндфл когда нужна была, затем по телефону — попросила хотя бы справку о доходах за последние 3 мес.), о чем он забыл, и сказал, что я ему об этом не говорила (с ним такие провалы памяти частенько бывают).

В день выдачи мне трудовой книжки, я не смогла появиться сама (ушибла сильно ногу, ходить не могла), поэтому за всеми документами ездил мой муж.

Кто ж знал, что ИП неправильно сделает запись в трудовую книжку: вместо формулировки «уволена по соглашению сторон» написал «уволена по инициативе работника». Тут же позвонила ИП, но он успел уехать из города. Сказал, чтобы я оставила ему трудовую и когда он приедет — исправит. Выловить его просто невозможно.

А также предъявила ему претензию, что нигде не проставлена печать. Он ответил так: «я как ИП не обязан иметь печать...». Я ему пояснила, что есть закон, который он нарушает, он все отрицал.

Мало того, что он приехал почти через неделю, но и снова неправильно заполнил трудовую, и к тому же привез не того «формата» справку о доходах, которую я просила. На что он ответил, что на бирже труда именно такую принимают, и что это я тупая, а не его квалифицированный бухгалтер.

Естественно, в ЦЗН меня не поставили по всем вышеперечисленным причинам. На этой же неделе я пришла к ним уже с просьбой, чтобы они пока поставили меня на учет, так скажем, заочно, по имеющимся на руках документах, которые я клятвенно обязуюсь на следующей неделе переделать и сдать уже правильно оформленные. Они скребя душой, согласились, с условием, что если не принесу от ИП, то возьму справку с предыдущего места работы (в больнице секретарем делопроизводителем, 3 мес. на время отпуска), но в этом случае у меня будет минималка.

В конце концов мне удалось, погразившись судом, «выбить» из него печать. Пообещал приехать на этой неделе (13.12.13), НО снова не сдержал обещание. Затем, написал смс, что попал в ДТП, находится в другом городе, и приедет только через неделю, не меньше.

Расчет зарплаты был произведен не в день увольнения, а через неделю.

Вопрос: как можно «наказать» нерадивого индивидуального предпринимателя?:

1. если по его вине я не могла вовремя встать на учет в ЦЗН, а когда встала, то не смогла представить исправленные документы, а значит мне будет начислена минималка — 997 р. по предыдущему месту работы (до которого я сидела в декрете);

2. если он мне трудовую книжку своими неверными записями привел в неприглядный вид, и задерживает ее подачу в ЦЗН;

3. если по его вине вряд ли смогу устроиться никуда на работу, по причине того, что беременная (встала на учет на раннем сроке лишь после увольнения),

4. если по его вине наверняка и у других (менее опытных), без печати в трудовой книжке возникли (или возникнут в дальнейшем) проблемы.

5. если в данный момент не имею средств к существованию… потому как и уволилась, и не устроена полноценно на бирже труда (потому что ИП не дает нужную справку)...

И смогу ли я переоформить пособие по безработице на более высокую ставку, если он наконец-то приведет мои документы в порядок?



PS. Извините, если написала слишком много «воды», просто хотелось бы сквозь эмоции, также выделить более подробную информацию, за которую можно зацепиться.

А то я устала ходить и "кланяться" ИП в ноги, чтобы он наконец выполнил все свои обязательства перед уволившимся работником, "бегать" и искать с ним встречи...



С уважением,

Светлана Р.

Здравствуйте! Сейчас я работаю в банке, хочу уволиться, но у меня осталось 3 дня отпуска с прошлого года и 31 день в этом,

сколько по закону мне должны дать отпуска перед увольнением? и сколько я обязана отработать до отпуска? Могу ли я подать заявление на отпуск и увольнение одновременно? Как правильно поступить в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! На основании данных скуд компания решила оштрафовать меня на 15% премии. Я подписала приказ о депримировании. При этом по данным СКУД в тот день, когда я опоздала на 3 минуты я задержалась на работе на 3 часа, т.е закончила рабочий день не в 18-00 а в 21-12. Правомерно ли штрафование за опоздание и могу ли я попросить сделать пересчет оплаты за фактическое отработанное время по СКУД

Здравствуйте. Мне отказали в приеме на работу в организацию, где я уволился (без статьи) пол года назад. По моему требованию меня недопустили к руководителю организации, не дали письменного разъяснения и более того, менеджер по персоналу публично, при моих знакомых вызвал охрану и выгнал на улицу в 30 гр мороз вечером в чужом городе Н. Уреногое, работа, которая я устраивался была вахтовая. Как быть? И кто возместить мои убытки связанные с поездкой из Кирова в Н. Уренгой? Прав ли работодатель?

В соответствии с приказом я была привлечена к работе в выходной день 3 мая 2014 года с оплатой за работу в выходной день в двойном размере. Мною отработано в этот день 7,3 часов (практически полный рабочий день). Бухгалтерия, сославшись на статью 153 ТК РФ, посчитала оплату моего труда за работу в выходной день из расчета в двойном размере моего должностного оклада, что в 2 раза меньше моей однодневной оплаты труда (моего денежного содержания). Статьей 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе. В соответствии с п. 1 статьи 1 Закона Республики Саха (Якутия) от 12 июля 2007 г. 494-З N 1003-III "Об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)" оплата труда государственного гражданского служащего Республики Саха (Якутия) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия). В соответствии с Коллективным договором привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится только на основании приказа руководства Счетной палаты Республики Саха (Якутия) с оплатой в двойном размере либо предоставлением дней отдыха по желанию работника, в соответствии с действующим законодательством. Ввиду того, что служебным договором гражданскому служащему оплата труда устанавливается в виде денежного содержания, считаю ссылку на применение статьи 153 Трудового кодекса РФ касательно работников, получающих месячный оклад, к оплате выходного дня государственных служащих, не корректной и неправильным расчет оплаты за работу в выходной день только в двойном размере моего должностного оклада. Учитывая вышеизложенное, правомерны ли требования об оплате работникам за работу в праздничные дни в размере двойного денежного содержания гражданского служащего?