Незаконное увольнение - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Незаконное увольнение подразумевает прекращение трудовых правоотношений, которое было произведено с нарушением норм трудового законодательства. Первым делом, имеет значение основание, по которого человека уволили. Если такое основание не предусмотрено кодексом, то увольнение может быть признано незаконным. Немаловажную роль играет соблюдение сроков и самой процедуры увольнения, которая в различных ситуациях характеризуется определенными особенностями. В некоторых случаях обязательным является наличие заявления, поступившего от работника, или же объяснительной (в зависимости от ситуации).
Здравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Здравствуйте, Сергей.
Пугайте, Труд. инспекцией, прокуратурой, судом. Могу помочь пишите на мой адрес:sasha85s@mail.ru.
Здравствуйте, ч. 11 ст. 81 ТК РФ:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Видимо на работе узнали, что какой-то из документов мужа подделка (например, диплом или еще что-то)
Если интересует составление искового заявления, могу помочь, но нужны сканы всех документов. цена: 500 руб.
НЕ тяните - время на обращение в суд за восстановлением - 1 месяц.
Уважаемый Аноним. Пока Вы будете ждать ответа прокуратуры (возможно отписки), пропустите срок для подачи искового заявления в суд, который составляет один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Рекомендую обращаться в суд.
Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.
Я обратился в прокуратуру с просьбой провести проверку и истребовать от ИП документы по задолженности и моему увольнению. Прокуратура переслала мое заявление в Инспекцию по труду.
Инспекция по труду прислала мне ответ (копию прикрепляю), что я уволен правильно. Я позвонил в прокуратуру - меня отфутболили в инспекцию. Я позвонил в инспекцию, мне жестко ответили, что справочную информацию они не дают, копий тоже не дадут. Я могу только ознакомится с материалами проверки. Я записался на 3 марта. Поеду ознакомлюсь.
Я узнал о своем незаконном увольнении 17.12.2013г., следовательно до 17.03.2014г. я еще могу обратится в суд.
Подскажите с чем мне идти в суд, на что писать заявление. Налицо подлог документов, но у меня их нет. Как доказать, что заявление писано не мною, ведь только после этого можно требовать восстановления на работе с последующим увольнением согласно ТК РФ.
Добрый день! Вам необходимо срочно готовить иск в суд и подавать. Не пропустите 3-х месячный срок с момента получения ответа из Труд.Инспекции. т.е. когда вам стало известно об увольнении. А в иске ставьте упор на то, что вы уведомили работодателя о том, что пока невыплатит ЗП выходить на работу не будете. К иску приложите все ответы ТИ и прокурора. В суде можете подать ходадайство на проведение экспертизы почерка для установления факта подлога документов и.т.д.
Подала в суд, а что говорит конкретно, на что упирать - не знаю...
Говорить о том, что ничего Вы не совершали и Вас уволили за то, что Вы воспользховались своим правом на отпуск, непослушав директора. Упирать на то, что процедура применения дисциплинарного взыскания проведена неверно. А лучше возьмите с собой в суд юриста или по крайней мере проверьте свое исковое заявление у юриста
