Взыскать с работодателя деньги за переработку.

Добрый день!

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора к сожалению в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 99 ТК РФ Сверурочная работа.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Здравствуйте!

Есть исключения только, если пропуск срока для обращения в суд за выплатой заработной платы произошло по уважительной причине.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

5. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Добрый день. Взыскать вы можете в рамках срока исковой давности и при наличии надлежаще оформленных документов подтверждающих переработку.

К работе за пределами рабочего дня (смены), определенными графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, а также к работе в выходные (по графику) дни работник может привлекаться только на основании письменного распоряжения работодателя (ст. ст. 99 и 113 ТК РФ).

Обратите внимание! Отметки в табеле, свидетельствующие об отклонениях от графика (продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором)), т.е. о работе в сверхурочное время и в выходные дни, могут и должны быть сделаны только на основании оформленных надлежащим образом документов: приказа (распоряжения) о привлечении к работе.
Другими словами, при отсутствии документа, подтверждающего факт привлечения к работе сверх или вне графика работодателем, время нахождения работника на рабочем месте в табеле не отражается.

Если работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, код "С" ("03") может использоваться только в исключительных случаях, когда работник на основании письменного приказа (распоряжения) работодателя привлечен к сверхурочной работе.
При отсутствии соответствующего приказа (распоряжения) работа за пределами рабочего времени по графику при установлении работнику режима ненормированного рабочего дня в табеле не отражается и не оплачивается. Правило: "что вижу, то пишу", в данном случае табельщиком не применяется.

Судебная практика. Оснований для взыскания с работодателя оплаты сверхурочной работы нет, поскольку работник к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени не привлекался - приказы (распоряжения) о привлечении его к сверхурочной работе, работодателем не издавались (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.12.2017 по делу N 33-52143/2017, от 06.06.2017 по делу N 33-21188/2017, от 20.04.2017 по делу N 33-12999/2017 и др.).

Здравствуйте.

Чтобы взыскать с работодателя деньги за переработку, Вам надо подготовить надлежащие документы, которые подтверждают Вашу переработку.

Ст. 99 ТК

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Надо, чтобы были приказы о привлечении Вас к сверхурочной работе, часы работы проставлены в табеле. Иначе Вы ничего не докажете, к сожалению.

Деньги Вы сможете взыскать за один год.

Отказ работодателя от оплаты переработки считаются грубым нарушением закона. Подобные обстоятельства являются основанием для обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Поэтому Вам можно сначала обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, а по результатам проверки обратиться уже в суд.