Имеет ли право работодатель добавлять дни отработки при увольнении?
в заявлении я указал прошу уволить 27.01.2020 20.01.2020 я пришел на работу и написал заявление на неоплачиваемый отпуск на 2 дня (20 и 21.01.2020). Мне согласились предоставить этот отпуск, на, что в ответ сказали, что раз я взял два дня без содержания, то к моей отработке прибавляется еще плюс два дня. То есть уволят не 27, а 29.01.2020. Прав ли работодатель? Имеет ли он право добавлять дни отработки?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не прав.
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке, т.е. совершенно не обязательно эти две недели находится на рабочем месте. Вы в этот период можете быть в отпуске или на больничном.
Единственное условие, которое указано в ТК, что Вы должны уведомить работодателя за две недели до дня Вашего увольнения.
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом последним днем Вашей работы должен быть день 27.01 и уволить Вас должны в этот день.
Здравствуйте!
Нет, Ваш работодатель не прав. Главное, это уведомить работодателя за 14 дней до увольнения по собственному желанию. В этот период Вы можете находиться и в оплачиваемом отпуске, и в отпуске без сохранения заработной платы, и на больничном.
Здравствуйте.
Статья 80 ТК РФ устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за 14 дней до даты увольнения. При этом трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым этот срок может продлеваться. Также ТК РФ не запрещает в этом периоде брать работнику отпуск без сохранения зарплаты, уйти на больничный или в ежегодный отпуск с последующим увольнением.
Таким образом, требование работодателя неправомерно.
Вы условие ст.80 ТК выполнили, через 14 дней с вами должны расторгнуть трудовой договор, выплатить расчет и выдать на руки трудовую книжку.
Если работодатель будет настаивать на том, что вы обязаны отработать еще два дня, напомните ему о возможности привлечения его к административной ответственности по ст.5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства, штраф на ЮЛ от 30 тыс. до 50 тыс. рублей). Не подействует - подавайте жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Вы можете пожаловаться на его действия в трудовую инспекцию.
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается
