Начисление выходного пособия при сокращении.

Спор с работодателем возник из-за начисления выходного пособия. До сокращения я была в 10 месяцев отпуске без содержания из-за отсутствия работы. При расчете выходного пособия, в расчетный период за 12 месяцев включили отпуск без содержания и два месяца, которые я работала. Средняя зарплата получилась исходя из тех двух месяцев, которые я работала. Хотя в ст.139 ТК РФ сказано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Прошу разъяснить включается ли отпуск без содержания в расчетный период при начислении выходного пособия?