Увольнение с работы - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Процедура, предусматривающая увольнение с работы, регламентирована Трудовым кодексом, нормами которого предусмотрен ряд оснований для прекращения трудовых правоотношений. В ходе данной процедуры главным моментом выступает предотвращение вероятности нарушения законных интересов работника. Также весьма важно в каждом случае придерживаться установленного порядка увольнения, прописанного в законодательстве. Главным образом, выделяют три варианта прекращения отношения работодателя и работника: когда имеется волеизъявление последнего, по инициативе администрации, или же в связи с окончанием срока действия трудового соглашения.
Здравствуйте. Никаких справок не нужно, просто пишите заявление на имя директора, отрабатываете две недели, и все. В последний день работы с вами произведут расчет, выплатят компенсации за неиспользованный отпуск, отдадут трудовую книжку. Также вы можете написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем вашего увольнения.
Статья 140ТК РФ Сроки расчета при увольнении
ГАРАНТ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Добрый день, Ольга!
В Вашем случае более эффективным будет направление обращения в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Обращение составляется в произвольной форме с просьбой проверить действия работодателя на предмет соответствии законодательства, в том числе в части выплаты Вам расчета.
Добрый день. Увольнение по собственному желению с работы по совместительству не влечёт за собой каких-либо выплат за исключением начисленной за работу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте.
Сдайте больничные, а потом увольняйтесь. Ваше увольнение будет с 3 числа.
Если вы работали неофициально, то по закому вроде как вообще не работали. Да еще и сами, видимо, нарушали трудовую дисциплину, прогуливали. Попробуйтесь обратиться в труд. инспекцию, доказать вообще факт наличия трудовых отношений. Труд. инспекция проведет проверку, и при выявлении нарушений накажет работодателя за то, что он не заключил с вами трудовой договор и обяжет его произвести с вами расчет.
