Руководитель скрывает размер заработной платы
Да, является нарушением. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты). То есть предлагая работнику иную должность работодатель должен сообщить и о том, какую работник при этом будет получать заработную плату. А то, что пытаются сделать у Вас, это сокрытие важной для работника информации, которой он вправе владеть для того, чтобы принять взвешенное решение.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
Развернуть
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Имеют ли студенты преимущественное право при сокращении штатаКаковы особенности увольнения инвалида по сокращению
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключи
контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 07.10.2022 N 376-ФЗ, от 25.12.2023 N 642-ФЗ, от 26.12.2024 N 498-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте!
К сожалению, обязанности указывать размер оплаты труда в уведомлении при сокращении и предложении вакантной должности в действующем законодательстве не установлено. Доказывать нарушение придется в судебном порядке.
Судебная практика по Вашему вопросу.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 № 88-10599/2023 по делу № 2-2110/2022.
Сотрудник обжаловал увольнение по сокращению, поскольку оно было произведено с нарушением процедуры. Таким нарушением, по мнению работника, явилось то, что при сокращении ему предлагались вакансии руководящих должностей, но не назывался оклад. При этом в примечаниях к уведомлению о наличии вакансий было указано, что "оклад устанавливается индивидуально по согласованию". Судьи Шестого КСОЮ не нашли нарушений в действиях работодателя.
Как указано в определении от 11.05.2023 № 88-10599/2023 по делу № 2-2110/2022, в соответствии с ЛНА работодателя процедура назначения и согласования внешних и внутренних кандидатов на вакантные должности руководителей верхнего звена включает процедуру согласования оклада с принятым сотрудником. Поэтому отсутствие оклада при предложении вакансии не нарушает права работника. Кроме того, уволенный сотрудник не выразил желания занять ни одну из предложенных должностей. При этом суд отклонил доводы работника о том, что указание в уведомлении о вакансиях при сокращении штата размера оклада является обязательным, поскольку форма такого уведомления не установлена законодательством.
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/485141/hdoc
Здравствуйте.
Зарплата - существенное условие трудового договора.
Поэтому начальник неправ.
Здравствуйте!
К сожалению, действующее трудовое законодательство РФ не предусматривает обязанности работодателя раскрывать заработную платув в уведомлении о сокращени.
В то же время, Вы вправе запросить информацию об оплате на выбранную Вами должность (или несколько должностей).
