Оплата больничного листа - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Согласно Закону ««Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оплата больничного листа производится с учетом среднего заработка по месту работы, который исчисляется зав последние два года. Оплата времени, в течение которого лицо не могло продолжать свою трудовую деятельность по независящим от него причинам (вследствие болезни), осуществляется не только гражданам РФ. Данная гарантия распространяется на всех без исключения застрахованных лиц. Поэтому, устраиваясь на работу, следует задуматься о подписании трудового договора (то есть, официальном оформлении на работу), что дает право на обеспечение в полном объеме социальными гарантиями и компенсациями.
Таким образом, основанием для оплаты больничного листа является его предоставление, вне зависимости от заявлений. Поэтому требуйте оплаты каждого представленного больничного, Вам не вправе отказать. Впрочем, Вы вправе написать заявление, которое требует работодатель, однако это будет Ваш шаг к разрешению ситуации, который Вы делать не обязаны. Неоплата больничного повлечет по Вашему заявлению в трудинспекцию или прокуратуру негативные последствия для работодателя.
Очень мало данных, в связи с чем был выдан листок нетрудоспособности (болели вы или ребенок, код нетруд-ти, какой общий стаж работы).
Почитайте ст. 7 Федеральныого закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Матери-одиночки получают пособие на общих основаниях в соответствии с нормами действующего законодательства.
Вообще это ну ни как не юридический вопрос, на него может ответить исключительно бухгалтерия вашего работодателя. Но в любом случае, оплата больничного производится в размере 100% от среднего заработка, а средний заработок - это сумма всех выплат за последний год. Вот и считайте: 12 000 (оклад в мес., все остальное я понимаю черные выплаты, в расчет не идут) * 4 (кол-во отработанных месяцев с 07.13 по 01.12.13) / 12 (мес в году) = 4 000 руб. - ваша выплата в месяц
Нет, незаконно. В таком случае новый работодатель по вашему заявлению должен сделать запрос в пенсионный фонд на предоставление сведений по ЗП (п. 7.2 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании...")
Здравствуйте, уважаемая Аноним!
Травма на производстве выплачивается в размере 100%,независимо от стажа и за счет средств, отчисляемых в ФСС на травматизм. А травма в быту выплачивается за счет средств ФСС по больничному листку из среднего заработка и в зависимости от трудового стажа.
Но в любом случае выплат и компенсаций при травме на производстве гораздо больше, чем при бытовой, поэтому, так как травма была непосредственно при входе на работу то есть у здания работодателя, вход в которое он должен очищать от льда, то травма должна быть оформлена, как производственная настаивайте на этом. И ни в коем случае не соглашайтеь на уговоры работодателя оформить травму, как бытовую никаким обещаниям не верьте, так как работодатели потом ничего не платят. На данный сайт обращаются сотни обманутых рабоотников, которые согласившись с уговорами работодателя оформили травму, как бытовую и теперь не знают, где взять средства на лечение.
Пособие работник может получить у любого работодателя (п. 2 ст. 13 "Об обязательном состраховании..."), только запросите соответствующие справки с других мест работы, в частности с основного работодателя.
