Сокращение штата работников - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Процедура, подразумевающая сокращение штата работников, детально прописана в Трудовом кодексе. Обязательным условием данной разновидности увольнения выступает необходимость предупреждения каждого работника за два месяца до момента сокращения. Также в обязательном порядке о проведении данной процедуры уведомляется территориальный орган занятости и профсоюз (если он функционирует на предприятии). При этом, если работодатель располагает вакантными ставками, то он обязан предложить их работникам, должности которых будут сокращены. Сокращение влечет за собой выплату в день увольнения работнику всех сумм пособий и компенсаций.
О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца.
При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата.
Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.
Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.
Имеете право на обжалование действий в Ваше отсутствие администрации работодателя по сокращению должности в инспекцию по труду, в прокуратуру и подать иск в суд. Закон на Вашей стороне.
Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен,нажмите +. С уважением, Сергей Николаевич.
Спасибо.
Требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов, в противном случае настаивайте на увольнение по сокращению штата. В остальных случаях ни под чем не подписывайтесь.
В сложившейся ситуации у работодателя есть только один вариант "убрать" работников по инициативе работодателя - сокращения штата работников. Но такое увольнение сопровождается уведомлением работников за две недели, уведомление трудинспекции, выплатой выходного пособия, компенсаций в течение 2-3 мес. В случае проведения мероприятий по сокращению штата работодателю запрещается в течение 6 мес. нанимать персонал на освобожденные (даже косвенно похожие) должности. Сами понимаете, т.к. фактически у вас смена власти им сокращение невыгодно. Поэтому руководство вас и ваш персонал склоняет к увольнению "по собственному желанию". Для подобных ситуаций предусмотрено увольнение "по соглашению сторон". При таком увольнении работник указывает свои требования, своего рода "откупные", только за то чтобы работодатель не заморачивался сложной процедурой сокращения и последующей многомесячной кабалой с выплатой компенсации. Как правило это два-три оклада, главное с размером компенсации не перегнуть палку. Если ваше руководство не согласно на увольнение по данному основанию, то ждите увольнения по сокращению штата. Главное чтобы в такой сложный период не опаздывать на работу. Если пойдет что-то не так (в итоге уволят за прогул или вообще будут угрожать), прямиком обращайтесь в суд, прокуратуру, инспекцию труда
Действия работодателя неправомерны.На основании ст.261 Трудового кодекса рФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Тем более о предстоящем сокращении штата работник должен быть предупрежден за 2 месяца. Декретницу могут уволить только при ликвидации организации (ст.261п.1 ТК РФ)
Не вижу взаимосвязи с ФАС, в остальном же ситуация следующая: при сокращении штата работник должен быть уведомлен за 2-3 месяца. В уведомлении указывается дата увольнения. Все эти месяцы до даты увольнения работодатель обязан вам предлагать подходящие должности, вы же в праве отказываться и ждать, либо увольнения, либо другой подходящей должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Если из вредности работодатель вам ее не предложит, то его действия можно оспорить в суде. Но все эти манипуляции с должностями можно проделать только до даты увольнения. Как только вас увольняют, обратно они в праве вас не брать.
А что вы имеете ввиду, что выгодная должность будет позже? Это я к тому, что "сокращенную должность" нельзя вносить в штатку (даже похожую можно оспорить) в течении 6 мес., в противном случае это не будет сокращением, что чревато штрафом для работодателя.
Уважаемая Екатерина!
Вы вправе не подписывать это соглашение. Обратите внимание работодателя на те гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом. В частности, Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации. О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца. При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата. Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж. Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.
Надеюсь на Ваш положительный отзыв.
Добрый день, Юлия. При увольнении по сокращению численности штата компенсация среднего заработка за первый месяц выплачивается в выходном пособии.
