Сегодня большое количество разногласий связано с увольнением работников и как ни странно, камнем преткновения является увольнение не по инициативе работодателя, а по своему желанию. В статье указывается, как можно уйти, при этом не отрабатывая 2 недели, как забрать свое заявления об уходе, в случае, если работник передумал увольняться, что должно быть написано в трудовой книжке — все строго по ТК РФ.

В условиях часто и неизбежно изменяющейся экономической ситуации, некоторые (возможно, даже многие) организации, по совершенно разным причинам, вынуждены прекратить свое функционирование. Ликвидация предприятия естественно приводит к разрыву отношений с ее работниками. Она возможна по решению суда, если компанию признали банкротом или добровольная.

В статье речь пойдет о «легком труде», и гражданах, у которых есть возможность перейти на подобную работу по состоянию здоровья. Кроме того, вы узнаете о наиболее известных нарушениях ТК РФ, связанных с переводом людей на «легкий труд».

Статья будет полезна всем, кто работает, так как речь пойдет о рабочем дне, его длительности, а так же о его ненормированном варианте. Актуальность статьи обусловлена стремлением многих работодателей экономить на заработной плате, не доплачивая своим сотрудникам за работу сверхурочно.

Многих работодателей интересует вопрос проверки подлинности разрешения на трудовую деятельность, которое иностранный гражданин получает и приносит самостоятельно при устройстве на работу. Разрешение на работу выдается уполномоченным сотрудником отделения Федеральной миграционной службы России по месту временной регистрации и проживания.