Компенсация за отпуск - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
В соответствии с Трудовым кодексом компенсация за отпуск может быть выплачена работнику в случае его увольнения (конечно, это касается тех случаев, когда полагающийся отпуск работником использован не был). Помимо этого, работник вправе написать заявление о выплате компенсации за дни отпуска, которые предоставляются ему свыше 28 календарных дней (каждый год). Таким правом могут воспользоваться все работающие, за исключением несовершеннолетних лиц, беременных, а также тех, кто трудится на вредных, тяжелых и опасных работах. При увольнении работник может не получать компенсацию, а использовать отпуск и получить отпускные.
Необходимо обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду, в прокуратуру или с иском в суд.
Вы не можете заменить денежной компенсацией
неиспользованные 84 дня (28х3=84) отпуска, а можете только за те дни, которые превышают 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части…
Эта компенсация будет законна только при Вашем увольнении.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Удачи Вам!
принматься и увольняться на срок менее 14 дн. то же комп. нет.
если у него будет 15 дн и больше нужно считать
Согласно ст. 122 ТК РФ, "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев". Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если в 2013 году вы официально были в отпуске, то на вас тогда нераспространяется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в случаии ликвидации организации.
Компенсация за отпуск выплачиваются при увольнении либо при сокращении.
Куда идти и что делать?
Добрый день. Расчет на совести работодателя относительно черной части зп. Возможно, по белой он расчет произвел (обязан произвести), по черной - ничего не обязан. Если компенсации не было даже по белому рассчету, то можете обращаться в суд, прокуратуру или инспекцию труда за защитой нарушенных прав.
