В настоящем времени трудовые отношения – это сфера правового и экономического характера, в которую вовлечены две стороны. Это работодатель и работник. Способом оформления трудовых отношений является одноименный договор. Отметим, что составление и заключение трудового соглашения является необходимым во взаимоотношениях начальника и подчиненного. Рассмотрим, что такое трудовой договор и его правовую природу.

Условия, которые были согласованы работодателем и работником в договоре, со временем могут измениться. Для того чтобы внести такие изменения в текст документа, стороны должны оформить соответствующий документ к трудовому договору. Оно именуется дополнительным соглашением. Рассмотрим в статье его правовую природу.

Порядок возмещения ущерба регламентируется нормами Гражданского кодекса РФ. Существует два вида нанесения вреда: упущенная выгода и реальный ущерб.

Договор залога, заключаемый между физлицами, является одним из наиболее распространённых способов обеспечить сторонам соблюдение их интересов в случае возможного неисполнения по тем или иным причинам обязательств, предусмотренных данным договором. В договоре должен быть отражён ряд существенных условий, при отсутствии которых означенный договор не будет считаться заключённым.

Данная статья раскрывает понятие и правовую природу залога. В статье изложены существенные условия залогового договора, а также особенности некоторых его форм и порядка заключения.