В настоящее время большое число работодателей в нашем государстве пользуется услугами иностранной рабочей силы. Причин в этом несколько, ведь зарубежные работники трудятся не только в крупных холдингах или организациях. Порой они соглашаются и на низкоквалифицированную работу. Но трудиться в РФ можно при наличии специального документа. Рассмотрим в статье, что представляет собой разрешение на работу.

Право на отпуск, как, собственно, и право на труд являются конституционными положениями. Их реализация возложена на законодательные акты, регулирующие отношения в сфере труда. Порядок представления обязательных отпусков регламентируется нормами Трудового Кодекса. Данный кодифицированный закон гарантирует всем работникам, вне зависимости от той должности, которую они занимают на предприятии или в компании, право на очередной отпуск. С сохранением рабочего места и оплаты труда.

В данной статье описан порядок организации рабочих мест, особенности организации охраны труда, отражены обязанности работодателя по созданию безопасных рабочих мест для сотрудников. Рассказано о том, как необходимо спланировать рабочее место сотрудника.

Данная статья посвящена нормативным актам, другим документам, которые касаются деятельности предприятий. Уделено внимание иерархии документов, кто их может издавать. Отдельное внимание уделено внутренней документации, создаваемой в процессе деятельности самого предприятия.

В статье разъяснено, что такое сокращение должности на предприятии. Что должен учитывать работодатель, чтобы не нарушить права работников, описаны нюансы увольнения по сокращению, гарантии работников, а также участие профсоюзов. В статье уделено внимание такому понятию как массовое увольнение.