В связи с тем, что процедура сокращения штатов предусматривает несколько действий со стороны работодателя, важно соблюсти все положенные требования, которые закреплены в трудовом законодательстве РФ, так как малейшая ошибка может привести к материальным убыткам и потери репутации предприятия.

Достижение сотрудником установленного законодательством пенсионного возраста, не является основанием для его увольнения с работы. Исключение могут составлять лишь строго определённые случаи, предусмотренные трудовым законодательством, а также иными федеральными законами. В остальном же, увольнение субъекта является исключительно его собственным желанием.

Права женщины, находящейся в состоянии беременности, в случае её увольнения при ликвидации предприятия, на котором она работает, защищаются положениями российского трудового законодательства. Для того чтобы означенное увольнение являлось абсолютно законным и обоснованным работодателем должен быть соблюдён установленный порядок и все необходимые основания.

Увольнение с работы субъекта, являющегося инвалидом той или иной группы, представляет собой достаточно непростую с правовой точки зрения процедуру. Поэтому в данном случае требуется строгое соблюдение трудового законодательства, которым предусмотрен целый ряд определённых формальностей, учитывающих специфические особенности каждой из групп инвалидности.

Вопрос о незаконном увольнении работника обязательно должен разрешаться исключительно в правовом порядке. Свои нарушенные тем или иным образом права, субъект может восстановить при помощи соответствующих госорганов, которые обладают определёнными предоставленными им законодательством полномочиями по урегулированию возникших трудовых споров.