Федеральный Закон России и Трудовой Кодекс о правилах, нормах и сроках выплат по декретным отпускам. Особенности начислений, ответственность за несвоевременные расчеты по беременности и родам.

Порой родителям бывает сложно удовлетворить все материальные запросы своих детей и подросткам приходится искать работу. Это неплохо: дети начинают ценить деньги и купленные на них вещи, кроме этого они получают бесценный опыт общение с работодателем, определяются с дальнейшей профессией.

Многих беспокоит вопрос о возможности принятия сотрудника на работу, если у него нет прописки, но мало кто знает, что отказ соискателю в месте в связи с отсутствием у него прописки не только неуместен, но и нарушает законодательство Российской Федерации.

В данной статье раскрываются особенности работы сотрудников, не оформленных в соответствии с трудовым законодательством. Отражены основные права и обязанности при данном виде трудоустройства.

При наличии свободного времени и необходимости получения дополнительного заработка можно устроиться на два или более мест работы в разных организациях. При этом одно из них будет являться основным, а остальные - по совместительству. Оформляться на работу в качестве совместителя или нет - решает каждый самостоятельно: с одной стороны, об этом станет известно вашему основному работодателю, что для некоторых нежелательно, а с другой - официальное оформление по ТК имеет ряд преимуществ для работника.