Трудовое право

В случае ущемления своих трудовых прав со стороны работодателя субъект имеет право подать жалобу в Гострудинспекцию, которая осуществляет надзор за соблюдением и должным выполнением трудового законодательства. Подаваемая субъектом жалоба должна содержать необходимую для надлежащего рассмотрения информацию. Непосредственное рассмотрение поданной жалобы осуществляется в установленные законом сроки.

Проверки, проводимые гострудинспекцией, подразделяются на мероприятия плановые и внеплановые. Причиной проведения проверок, как правило, являются жалобы, поступающие в инспекцию от сотрудников организации, а также большое количество различного рода происшествий в данной организации. Проверки проводятся согласно предусмотренным законодательством процедурам, с соблюдением всех необходимых формальностей.

Увольнение субъекта, который согласно специальному медзаключению был признан инвалидом возможно строго по основаниям, предусмотренным положениями современного трудового законодательства. Для того, чтобы в последствии не возникало каких-либо недоразумений работодатель, осуществляя процедуру увольнения субъекта признанного инвалидом должен соблюсти все необходимые юридические формальности.

Между участниками трудовых правоотношений в процессе реализации их способности к труду могут возникать разногласия - односторонние или взаимные претензии обусловлены возможным несовпадением интересов наемного работника (коллектива работников) и работодателя.

Процедура приема на работу руководящего звена несколько отличается от иных категорий работников. Очевидно, что управленческий статус такой категории работников, как руководители и их замы, означает повышенные требования не только к оценке их профессиональных и личных качеств, но и надобность фиксации в трудовом соглашении специальных условий, которые призваны защитить, как работодателя, так и наемное лицо.