Трудовое право

Индивидуальный предприниматель, вступая в трудовые отношения с работником, заключает с ним гражданско-правововой или трудовой договор. Практически, он не отличается от договора, заключаемого работником с организацией: оформляется на бумажном носителе, подписывается с двух сторон и хранится в двух экземплярах - по одному у работника и предпринимателя.

Основным документом, регулирующим правовые отношения между контрагентами трудовых отношений (работниками и работодателями), является Трудовой кодекс Российской Федерации. (ТК РФ), который был принят 21.12.2001 г. Он регулирует нормы трудового права и является одним из основных источников. В него часто вносятся поправки и изменения, которые предполагают улучшение качества законодательства в целом.

Женщины уезжают работать на Крайний Север в основном сферу обслуживания. На тяжёлую работу их не имеют права устраивать. Женщины трудятся поварами, уборщицами, кухонными рабочими, врачами, кладовщиками и т.д. Пользуются также спросом работницы в сферу производства: инженеры маляры, штукатуры, операторы ПК, лаборанты.

В статье освящены вопросы, касающиеся трудового договора, заключенного при вахтовом методе работы. Описаны особенности такого договора, каким условиям должно быть уделено внимание, отражены другие финансовые вопросы, а также нюанс с записью в трудовой книжке сведений о вахтенной работе.

Статья посвящена вахтовому методу работы. Рассматривается понятие вахтового метода, рассмотрены ограничения применения вахтового метода. Рассмотрен вопрос, что собственно представляет из себя положение о вахтовом методе работы, а также уделено внимание учету рабочего времени при вахтовой работе.