Трудовое право

Хоть в нашей стране отношения между работодателем и его подчинёнными регулируются нормативными актами и законами, зачастую между ними происходят спорные ситуации, когда дело заканчивается обращением в судебную инстанцию. Особенно часто это касается недостачи. То есть растраты каких-либо денежных средств или материальных ценностей.

Акт недостачи как основной документ, регулирующий разрешение финансовых споров, гарант защиты интересов и возмещения ущерба. Требования, предъявляемые российским законодательством, к его оформлению.

В статье дано описание акта недостачи материальных ценностей и его структуры. Перечислены законодательные акты, в соответствии с которыми формируются результаты проведенной инвентаризации, и оформляется недостача.

В статье дается описание выписки, которую делают на основе подлинника трудового договора, заключенного с работником. Рассмотрен порядок ее предоставления по месту требования. Перечислены законодательные акты, на основании которых производится оформление данного документа.

При выявлении работодателем факта недостачи разного рода ценностей материально-товарного характера, виновником которой является сотрудник его организации. Согласно положениям трудового законодательства на последнего должна быть возложена обязанность по погашению выявленной недостачи. Погашение производится согласно распоряжению работодателя, посредством удержания суммы недостачи из среднемесячной зарплаты виновника.