Трудовое право

Трудовая книжка – это обязательный документ при устройстве на работу. В обязанности работодателя входит ее оформление принимаемому работнику в том случае, если работник впервые устраивается на работу, если произошла потеря и порча данного документа.

Как правильно и грамотно исправлять записи в трудовых книжках и в чем внесение исправлений отличается от дополнений? Каков порядок внесения корректировок и кто имеет право их вносить? Что делать, если организация, которая должна исправить запись, ликвидирована? Какие документы нужны для того чтобы в трудовой книжке была изменена фамилия или другие данные?

Как правильно должны вноситься и грамотно оформляться записи в трудовой книжке? Инструкции и Правила, которыми необходимо руководствоваться при их заполнении. Как оформляется прием на работу и увольнение с должности? Согласно каким документам можно вносить изменения в трудовую книжку? Сокращения и другие правила заполнения трудовых книжек.

Интересует сколько стоит пройти медосмотр на работу, для кого прохождение обязательно, а кто может избежать этой процедуры? Кто должен оплатить расходы за прохождение медицинского осмотра, и может ли работник вернуть потраченные средства? Права работников, устраивающихся на новое место и обязанности работодателя.

Медосмотр при поступлении на работу, его необходимость и нюансы. Нужно ли каждому сотруднику, меняющему место работы проходить осмотр в медучреждении или только представителям определенных профессий. Где проходится медицинский осмотр? Мы вольны выбирать медицинскую организацию сами или это право остается за работодателем? Кто оплачивает медосмотр?