Трудовое право

Профессиональные заболевания на производстве - это хронические или острые заболевания, возникшие под воздействием на работника вредных факторов на производстве, из-за которых наступила временная или стойкая потеря человеком профессиональной трудоспособности.

Одной из форм регулирования трудовых правоотношений является коллективный договор. Такой договор являеться локальным нормативным актом, который регулирует трудовые, а также социально-экономические правооотношения, которые возникают между собственником и наемным работником конкретного предприятия, тоесть по своей сути это форма их сотрудничества с целью достижения социальной гармонии и прогресса.

Нарушение тех или иных условий заключённого трудового договора со стороны работодателя представляет собой достаточно распространённое явление. При наличии такого рода нарушений работник вправе расторгнуть заключённый трудовой договор, а в том случае, если в результате нарушения имело место причинение материального ущерба, потребовать от работодателя возмещения последнего.

Данная статья содержит описание главных особенностей работы по совместительству, включает в себя требования, предъявляемые к соглашению о труде в данной ситуации. Помимо этого, приведен список лиц, которые по действующему Трудовому кодексу не могут быть совместителями, и для которых это поле деятельности ограничено.

В случае заболевания работника, работодатель на основании выданного медицинским учреждением больничного листа обязан выплатить ему определенную денежную сумму. А как быть, если работник является еще и совместителем у другого работодателя? Разберемся, имеет ли совместитель право на получение оплаты по временной нетрудоспособности и при каких условиях.