Трудовое право

Работы, выполняемые в ночное время оплачиваются работодателем в повышенном размере. Минимальная сумма доплаты утверждена Правительством РФ. Но, в договоре с работником или в локальном акте, а также коллективном договоре между трудовым коллективом и руководством организации могут быть установлены более льготные условия оплаты ночных смен.

Каждый работодатель стремится уменьшить риск возникновения материальных потерь из-за халатности сотрудников или умышленного причинения ими вреда. Работнику, в свою очередь, необходимы гарантии защищенности от необоснованных материальных претензий работодателя. Чтобы защитить интересы обеих сторон, необходимо заключить соответствующий договор.

В соответствии с действующим российским законодательством работодатель допустивший нарушение положений трудового законодательства подлежит привлечению к ответственности. В непосредственной зависимости от характера совершённого им нарушения, а также от последствий, которые повлекло за собой данное нарушение, работодатель может быть привлечён к разным видам правовой ответственности.

Работать в качестве совместителя можно пойти не только ради дополнительного заработка, но и для получения определенного опыта работы, стажа по конкретной специальности. Для оформления совместительства необходимо знать, какие документы при этом вправе требовать от вас работодатель, а какие нет, кем и в каком порядке должна вноситься запись о нем в трудовую книжку.

Вторичная занятость, при которой в свободное время от основной трудовой деятельности человек выполняет иную работу, называется совместительством. Довольно распространенное явление в трудовых отношениях. Работа, которая именуется совместительством, имеет две особенности. Это регулярность и стабильность в оплате труда.