Трудовое право

В статье описан порядок действий работника при простое предприятия по не зависящим от сотрудника обстоятельствам. Кроме того, даны статьи законодательства, регулирующие права и обязательства каждой из сторон в данной ситуации. Рассмотрены способы защиты сотрудника от недобросовестных работодателей при простое.

В данной статье раскрывается порядок подачи жалобы на работодателя в налоговую инспекцию. Даются рекомендации по ее составлению. Описаны способы подачи жалобы, сроки ее рассмотрения. А также раскрываются последствия подачи такой жалобы для работника и работодателя.

Трудовое законодательство разрешает заключать с работниками соглашения о коллективной материальной ответственности. Российский Верховный Суд, при толковании закона, указывает судам на то, что в таких случаях, нужно определять уровень виновности каждого сотрудника. Это довольно сложно и все зависит от судьи. Поэтому, чтобы избежать запутанных судебных дел, в договоре нужно конкретизировать все условия.

Коллективный договор, будучи нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателем, непосредственно связан с Трудовым кодексом, который является главным юридическим актом, обеспечивающим всестороннее регулирование трудовых отношений в государстве. Основываясь на положениях ТК, колдоговор позволяет обеспечивать необходимые гарантии и защиту интересов работников.

Содержание и непосредственная структура колдоговора, который заключается между трудовым коллективом и работодателем, в соответствии с положениями действующего трудового законодательства определяются непосредственно сторонами. В связи с чем в договор может быть включено достаточно большое количество вопросов и положений, позволяющих эффективно обеспечивать надлежащее правовое закрепление необходимых условий труда, а также величину заработной платы.