Трудовое право

Составление коллективного договора не должно противоречить действующему законодательству и ущемлять интересы сторон его заключивших. При составлении договора необходимо включить в него целый ряд важных условий, позволяющих обеспечить необходимые гарантии сторонам договора. Кроме того, подписанный договор подлежит обязательной регистрации в соответствующем госоргане.

Контроль за соблюдением положений колдоговора может проводиться как непосредственно сторонами, заключившими его, так и соответствующими госорганами ответственными за проведение контроля за соблюдением положений российского трудового законодательства. Проведение контроля предполагает наличие ряда необходимых процедур правового характера.

Опоздания, прогулы, другие нарушения трудовой дисциплины отрицательно сказываются на результатах работы организации. В таких случаях руководитель часто принимает решение о введении штрафов за дисциплинарные проступки.

Заключение коллективного договора позволяет в значительной степени расширить возможность обеспечения работникам определённых гарантий правового и социального характера. Однако принятие данного нормативного акта локального характера включающего в себя ряд вполне определённых вопросов, является исключительно правом сторон, а не их обязанностью.

Регулирование трудовых и других связанных с ними отношений осуществляется при помощи заключения, изменения, дополнения работником и работодателем коллективных договоров.