Трудовое право

Порой родителям бывает сложно удовлетворить все материальные запросы своих детей и подросткам приходится искать работу. Это неплохо: дети начинают ценить деньги и купленные на них вещи, кроме этого они получают бесценный опыт общение с работодателем, определяются с дальнейшей профессией.

Многих беспокоит вопрос о возможности принятия сотрудника на работу, если у него нет прописки, но мало кто знает, что отказ соискателю в месте в связи с отсутствием у него прописки не только неуместен, но и нарушает законодательство Российской Федерации.

В данной статье раскрываются особенности работы сотрудников, не оформленных в соответствии с трудовым законодательством. Отражены основные права и обязанности при данном виде трудоустройства.

При наличии свободного времени и необходимости получения дополнительного заработка можно устроиться на два или более мест работы в разных организациях. При этом одно из них будет являться основным, а остальные - по совместительству. Оформляться на работу в качестве совместителя или нет - решает каждый самостоятельно: с одной стороны, об этом станет известно вашему основному работодателю, что для некоторых нежелательно, а с другой - официальное оформление по ТК имеет ряд преимуществ для работника.

Оформление на работу нерезидента, то есть гражданина или подданного иностранного государства, сопряжено с некоторыми трудностями. Недостаточно заключения одного трудового или гражданско-правового соглашения. Осветим эту тему в данной статье.