Трудовое право

Такой договор может быть заключен с любым сотрудником, но для заключения такого типа договора с сотрудником нужны веские обстоятельства, которые послужили бы причиной для оформления договорных отношений с работником сроком на три месяца.

Такая практика, как использование так называемого детектора лжи при приёме на работу, а также для внутренних проверок персонала в настоящее время применяется достаточно широко. Однако в действующем российском трудовом законодательстве проведение подобного рода процедуры никак не закреплено, в связи с чем, отказ субъекта от прохождения тестирования на данном устройстве, не может служить основанием для отказа в приёме его на работу.

При работе по трудовому договору с ненормированным рабочем днем сотрудник может быть вызван на работу в свободное время по решению руководства при определенных условиях. Перечень таких должностей работников необходимо перечислить в локальном нормативном акте организации.

Такой вид отношений трудового характера как работа без соответствующего оформления трудового контракта, в принципе, признаётся действующим трудовым законодательством. Однако субъект, соглашающийся на подобные условия работы должен понимать, что в этом случае имеется достаточно высокий риск того, что он может не получить заработную плату за выполненную работу.

Согласно действующему законодательству заключение с субъектом трудового договора на выполнение работ временного характера осуществляется в случаях, если период выполнения данного вида работ, не превышает двух месяцев. Непосредственное оформление субъекта на работы временного характера практически ничем не отличается от оформления на занятие трудовой деятельностью на постоянной основе.