Трудовое право

Сезонные работы очень характерны для нашей страны. Они используются в сельском хозяйстве, перерабатывающей промышленности, а также на водном транспорте и в других отраслях. Также с сезонными работами сталкиваются многие компании при необходимости уборки снега, мытья окон в летнее время. Поэтому необходимо внимательно ознакомиться с порядком проведения таких работ, а также с вопросами относительно юридического оформления трудовых правоотношений.

Статья содержит описание порядка и основных требований к оформлению трудового соглашения. Перечислены также главные составляющие этого документа, оговорена возможность внесения изменений в него.

Заключая трудовой договор, как и любой другой, невозможно предусмотреть заранее все возможные обстоятельства, поскольку некоторые из них могут возникнуть даже независимо от воли сторон. В связи с этим, законом предусмотрена возможность вносить изменения в трудовой договор, а также регламентирован порядок их оформления.

Что гласит закон РФ о медкомиссии при устройстве на работу Работодатель может потребовать от соискателя пройти медосмотр. Законно ли такое требование? Ответ на вопрос можно найти в данной статье.

Трудовой договор является соглашением между двумя сторонами: работодателем и работником, в соответствие с которым возникают взаимные обязательства. Работодатель обязан предоставить соответствующую работу, создать условия для этой работы и выплачивать своевременно заработную плату. Работник обязан добросовестно выполнять свою работу, соответственно заданных функций и распорядка, установленного на данном предприятии, учреждении, организации.