Отпуск

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации первый отпуск новому сотруднику полагается не ранее полностью отработанных шести месяцев. В общем случае отпуск равен 28 календарных дней, но может быть и больше, в зависимости от занимаемой должности. Работник имеет право разделить отпуск на две равные части, причем каждая из них не должна быть меньше 14 календарных дней.

Федеральный Закон России и Трудовой Кодекс о правилах, нормах и сроках выплат по декретным отпускам. Особенности начислений, ответственность за несвоевременные расчеты по беременности и родам.

Трудовой договор, действующий определенный срок, означает, что возникшие правоотношения в силу их особенности или характера работы, не могут продолжаться длительный период времени. Минимальный срок контракта не установлен, максимальный – 5 лет.

Многие работники, официально устроенные у работодателя, часто спрашивают о материальной помощи, уходя в отпуск. С бытовой точки зрения, желание иметь больше денег в свободное время, понятно. Что касается мнения юристов, то об этом расскажем в статье.