Отпуск

В законодательстве РФ определения «декретный отпуск» нет, в данной ситуации речь идет об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за малышом. Оформление каждого из указанных отпусков имеет свои нюансы, а также порядок оформления, который обязателен для соблюдения каждым работодателем и женщиной, собирающейся в отпуск в связи с предстоящими родами.

В статье подробно описано, какими правовыми документами следует руководствоваться при определении продолжительности декретного отпуска для женщин. Кроме того, даны рекомендации и подсказки, как при этом избежать ошибок. Информация будет интересна как специалистам отдела кадров, бухгалтерам, так и тем, кто собирается в декрет.

Работник организации имеет право по закону на получение оплачиваемого ежегодного отпуска после шести месяцев беспрерывной работы в организации. Если обе стороны согласны, то отпуск может быть получен раньше этого времени. Следующее предоставление отдыха происходит соответственно графику отпусков, также учитывается стаж работы сотрудника.

В статье подробно рассказано о том, какие медицинские документы нужны для предоставления академического отпуска, какие существуют основания. Также вы найдете практическую информацию о том, чего нельзя делать и что нужно учитывать при оформлении документов.

Все отпускные выплаты, которые производятся после выхода женщины из декрета, рассчитываются в соответствии с действующим законодательством РФ. В частности, все расчеты регламентируются Трудовым кодексом, Налоговым кодексом, а также Постановлением правительства, которое определяет размер средней заработной платы.