Для того чтобы иностранный субъект прибывший на территорию государства мог на законных основаниях осуществлять легальную трудовую деятельность, ему требуется получить официального характера разрешение на работу. Порядок выдачи данных разрешений установлен соответствующими актами нормативно-правового характера и предусматривает соблюдение определённой процедуры.

В статье дано описание особенностей временного трудового договора, а также рассмотрены отличия такого документа от постоянного договора на неопределенный срок, заключаемого с сотрудником организации.

В данной статье рассмотрим именно вопрос о срочном трудовом договоре с работником, отпуск при таком договоре, а также работа на основании срочного договора. В настоящее время в отношениях между работодателям и работником, важным и порой спорным моментом, является вопрос о подписании срочного трудового договора с работником.

Соблюдение всех прав работника, установленных Трудовым кодексом, является обязанностью каждого работодателя, как юридического лица, так и индивидуального предпринимателя. Поэтому при увольнении работника, не использовавшего в течение года свое право на оплачиваемый отпуск, работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск денежной выплатой.

Предварительный договор – это не что иное, как соглашение лиц, которое содержит в себе обязанность заключить в обозримом будущем основной договор. К этому обязательству можно отнести и заключение основного соглашения в трудовых правоотношениях. Рассмотрим правовую природу предварительных договоров в различных областях жизнедеятельности человека.