В статье дано описание особенностей временного трудового договора, а также рассмотрены отличия такого документа от постоянного договора на неопределенный срок, заключаемого с сотрудником организации.

В данной статье рассмотрим именно вопрос о срочном трудовом договоре с работником, отпуск при таком договоре, а также работа на основании срочного договора. В настоящее время в отношениях между работодателям и работником, важным и порой спорным моментом, является вопрос о подписании срочного трудового договора с работником.

Соблюдение всех прав работника, установленных Трудовым кодексом, является обязанностью каждого работодателя, как юридического лица, так и индивидуального предпринимателя. Поэтому при увольнении работника, не использовавшего в течение года свое право на оплачиваемый отпуск, работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск денежной выплатой.

Предварительный договор – это не что иное, как соглашение лиц, которое содержит в себе обязанность заключить в обозримом будущем основной договор. К этому обязательству можно отнести и заключение основного соглашения в трудовых правоотношениях. Рассмотрим правовую природу предварительных договоров в различных областях жизнедеятельности человека.

В статье рассматриваются основные юридические аспекты оформления трудового договора. Также затрагивается тема неполного рабочего времени и его влияния на трудовые права работника.