Согласно российскому законодательству все иностранные и российские граждане, переехавшие с места постоянной регистрации для жительства по другому месту или по месту пребывания, обязаны оформить временную регистрацию. По общему правилу, регистрация производится органами государственного учета (органами внутренних дел). Для общежитий, гостиниц, санаториев, домов отдыха и некоторых других мест временного пребывания граждан правом регистрации обладает администрация или уполномоченные от ее лица должностные лица этих заведений.

В наше скоростное время спокойно поболеть могут позволить себе немногие. А порой это сделать невозможно – клиенты и коллеги не дают покоя, проще выйти на работу и решить проблемы на месте. Как в этом случае должна оплачиваться работа, ведь сотрудник находится на больничном? Возможна ли двойная оплата?

В российской Федерации в настоящее время насчитывается более 13 миллионов инвалидов. Из этого количества почти половина – трудоспособны, однако трудоустроиться удается немногим. Специалисты называют цифру в 15% - только такой части инвалидов удается найти работу. Несмотря на наличие социальных программ и налоговых льгот работодатели неохотно принимают на работу инвалидов.

В Российской Федерации в настоящее время применяется единая унифицированная форма оформления штатного расписания организаций. Постановлением Госкомстата №26 от 6 апреля 2001 года был дан официальный ответ кадровикам и утвержден единый формат штатного расписания. После утверждения современного Трудового кодекса РФ у кадровых работников нашей страны отпали сомнения в обязательности ведения штатного расписания на предприятии.

В статье указано, как оформить дополнительное соглашение для трудового договора. Кроме того, приведен образец данного документа, а также указаны некоторые юридические формальности.