При устройстве на работу нового сотрудника работодатель имеет законное право устанавливать срок испытания человека на профпригодность. То есть, это промежуток времени, когда работодатель принимает решение о том, подходит ли ему работник. И таким положением руководитель компании или предприятия охотно пользуется.

К профессиональным относятся заболевания, вызванные воздействием неблагоприятных производственных факторов. Они должны быть обязательно связаны с условиями труда на производстве. Минздравом РФ утвержден список профессиональных заболеваний в количестве 150. Каждый случай профзаболевания обязательно учитывается и расследуется. Заболевания делятся на две основные группы – острые и хронические.

Всем давно известно, что приезжая в столицу государства или в любой другой город для постоянного проживания, первым делом необходимо осуществить регистрацию по месту пребывания.

В жизни каждого работника случается ситуация, когда состояние здоровье не позволяет выйти на работу. В этом случае необходимо знать права и обязанности работника в данном случае. В статье приводятся основные понятия об оформлении листка нетрудоспособности, а также базовые статьи законодательства, регулирующего трудовую сферу.

В данной статье рассказано о льготах для предприятий, на которых трудоустроены инвалиды. Описаны льготы, на которые могут претендовать компании, решившие взять на работу инвалидов. Описаны условия, которым должна соответствовать компания для получения льгот. Раскрываются плюсы от наличия в штате компании лиц, с ограниченными способностями.