Трудовая деятельность граждан регулируется действующим трудовым законодательством. Согласно ему, человек имеет право составить трудовой договор при устройстве на новую работу. Данный договор регулирует деятельность, права и обязанности участников (работника и работодателя). Первый обязуется выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и должностью, а второй соответственно оплачивать данную работу, обеспечивая достойный уровень труда.

В статье дано подробное описание алгоритма действий бухгалтера при расчете отпускных. Перечислены нормы законодательства, которые регулируют порядок и особенности определения среднего дневного заработка. Присутствуют примеры для правильного оформления отпуска и определения периода работы.

Эта статья подробно расскажет о том, как рассчитать сумму отпускных, какой период учитывать при расчетах, какова формула исчисления суммы отпускных при полностью или частично отработанном рабочем времени, как скорректировать заработок при изменении тарифных ставок.

В статье описано, на какой отпуск имеет право многодетная мать, какие документы нужны для этого и на какое пособие можно рассчитывать. Также указаны условия предоставления конкретного вида отпуска.

Для того чтобы иностранный субъект прибывший на территорию государства мог на законных основаниях осуществлять легальную трудовую деятельность, ему требуется получить официального характера разрешение на работу. Порядок выдачи данных разрешений установлен соответствующими актами нормативно-правового характера и предусматривает соблюдение определённой процедуры.