Статья затрагивает важные аспекты при оформлении трудового договора. Указан перечень основных и дополнительных условий труда, включаемых в договор. Какие могут быть последствия, с юридической точки зрения, при некорректном его составлении. Трудовой договор оформляется, когда между работником и работодателем достигается согласие о сотрудничестве. В нем оговариваются все условия, связанные с выполнением трудовой функции, возложенной на сотрудника. Устанавливаются права и обязанности обеих сторон.

Статья о важности регистрации договоров между организацией и работником. О порядке предоставления документов в органы местного самоуправления. Описание книги учёта, регистрирующей трудовые договора.

Статья описывает алгоритм расчета отпускных для тех сотрудников организации, у которых в течение расчетного периода произошла индексация в сторону увеличения заработной платы. Кроме того, даны рекомендации определения правильного периода работы для отпуска и его переноса.

Трудовой договор – это документ, который имеет решающее значение при рассмотрении конфликтов между работником и работодателем. При отказе сотрудника от командировки или от перехода на другой режим работы или, например, при задержке на предприятии заработной платы комиссия по трудовым спорам и суд анализируют прежде всего разделы трудового договора, касающиеся предмета спора.

Такой договор может быть заключен с любым сотрудником, но для заключения такого типа договора с сотрудником нужны веские обстоятельства, которые послужили бы причиной для оформления договорных отношений с работником сроком на три месяца.