Такой вид отношений трудового характера как работа без соответствующего оформления трудового контракта, в принципе, признаётся действующим трудовым законодательством. Однако субъект, соглашающийся на подобные условия работы должен понимать, что в этом случае имеется достаточно высокий риск того, что он может не получить заработную плату за выполненную работу.

Все отпускные выплаты, которые производятся после выхода женщины из декрета, рассчитываются в соответствии с действующим законодательством РФ. В частности, все расчеты регламентируются Трудовым кодексом, Налоговым кодексом, а также Постановлением правительства, которое определяет размер средней заработной платы.

В статье отражены правила расчета продолжительности отпуска. Какими правовыми документами руководствоваться и что необходимо знать при исчислении основных и дополнительных отпусков.

В статье раскрывается вопрос об оформлении больничного по беременности и родам (проще говоря, декретного отпуска). Указано, какие документы и где необходимо получить, также есть информация об отдельных частных случаях, а также рассказывается о правах беременной женщины.

Согласно действующему законодательству заключение с субъектом трудового договора на выполнение работ временного характера осуществляется в случаях, если период выполнения данного вида работ, не превышает двух месяцев. Непосредственное оформление субъекта на работы временного характера практически ничем не отличается от оформления на занятие трудовой деятельностью на постоянной основе.