Трудовой договор является соглашением между двумя сторонами: работодателем и работником, в соответствие с которым возникают взаимные обязательства. Работодатель обязан предоставить соответствующую работу, создать условия для этой работы и выплачивать своевременно заработную плату. Работник обязан добросовестно выполнять свою работу, соответственно заданных функций и распорядка, установленного на данном предприятии, учреждении, организации.

Работы по перепланировке нежилых помещений производятся в соответствие с действующими законодательными нормами. Оформление и узаконивание перепланировки происходит в несколько этапов. Обо всем этом рассказывается в статье.

Процедура увольнения является стандартной для всех организаций. Порядок ее проведения и оформления закреплен в Трудовом кодексе РФ. Ниже приведен перечень документов и последовательность действий, которые определены законом при оформлении увольнения.

Воспользоваться военной ипотекой, начало которой было положено Президентом на совещании Министерства Обороны РФ, могут только военнослужащие РФ. Такая ипотека даёт возможность обеспечить военных жильём на основе накопительно-ипотечной системы(НИС).

Трудовой договор как правоутверждающий документ, законодательно регулирующий трудовой процесс. Основная информация и пункты, которые необходимо прописать в документе.