Трудовое право

В статье отражены моменты, которые необходимо учесть, когда в коллективный договор вносятся изменения. Какие могут возникнуть причины для изменений, пути устранения возникших разногласий, уведомительная регистрация.

Трудовая деятельность граждан регулируется действующим трудовым законодательством. Согласно ему, человек имеет право составить трудовой договор при устройстве на новую работу. Данный договор регулирует деятельность, права и обязанности участников (работника и работодателя). Первый обязуется выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и должностью, а второй соответственно оплачивать данную работу, обеспечивая достойный уровень труда.

Для того чтобы иностранный субъект прибывший на территорию государства мог на законных основаниях осуществлять легальную трудовую деятельность, ему требуется получить официального характера разрешение на работу. Порядок выдачи данных разрешений установлен соответствующими актами нормативно-правового характера и предусматривает соблюдение определённой процедуры.

В статье дано описание особенностей временного трудового договора, а также рассмотрены отличия такого документа от постоянного договора на неопределенный срок, заключаемого с сотрудником организации.

В данной статье рассмотрим именно вопрос о срочном трудовом договоре с работником, отпуск при таком договоре, а также работа на основании срочного договора. В настоящее время в отношениях между работодателям и работником, важным и порой спорным моментом, является вопрос о подписании срочного трудового договора с работником.