Регулирование трудовых отношений – это формирование правового поля, в рамках которого возможно конструктивное взаимодействие работника и работодателя с привлечением третьих лиц и учетом государственных интересов. В Российской Федерации трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми подзаконными актами.

В процессе трудоустройства любого физического лица важным этапом является юридически грамотное составление документов, определяющих возникающие взаимоотношения с работодателем. Законодательством РФ определен четкий порядок оформления трудовых отношений между сотрудником и его нанимателем.

Есть много методов организации труда на предприятии. Но, когда необходимо организовать работу на удаленных объектах, график работы вахтовым методом – это самый подходящий метод организации труда. Работодателю полезно знать, какие законодательные нормы регулируют организацию труда вахтовым методом.

Сегодня так много разнообразных разрешений, что очень сложно разобраться, что же является разрешением на производство или проведение работ. Иногда люди просто встают в тупик: какого рода разрешение на проведение работ им необходимо получать? Надеемся, что данная статья поможет правильно сформулировать параметры поиска, что бы найти ответ на вопрос: «Что это такое - разрешение на производство работ?»

Аттестация на рабочих местах регламентирована законодательством РФ. Но далеко не все исполняют норму закона. Причины известные: значительная стоимость работ, сложность в организации процедуры, незнание закона. Вместе с тем, добровольно или принудительно, а проводить аттестацию придется всем работодателям.