Каждый работодатель стремится уменьшить риск возникновения материальных потерь из-за халатности сотрудников или умышленного причинения ими вреда. Работнику, в свою очередь, необходимы гарантии защищенности от необоснованных материальных претензий работодателя. Чтобы защитить интересы обеих сторон, необходимо заключить соответствующий договор.

Статья описывает основные моменты процесса увольнения с переводом. Даются некоторые рекомендации и советы, как оформить процедуру правильно.

В некоторых случаях возникают обстоятельства, при которых администрация предприятия вынуждена уволить работника. Причин для этого может быть множество. Обо всех вопросах, связанных с подобным увольнением, рассказывается в статье.

В соответствии с действующим российским законодательством работодатель допустивший нарушение положений трудового законодательства подлежит привлечению к ответственности. В непосредственной зависимости от характера совершённого им нарушения, а также от последствий, которые повлекло за собой данное нарушение, работодатель может быть привлечён к разным видам правовой ответственности.

Бывают случаи, когда работодатель не отправляет своего работника в ежегодный отпуск, а выплачивает ему компенсацию. Это считается нарушением законодательства о труде. Поэтому каждый из вас обязан знать, когда работодатель обязан отправлять своего работника в ежегодный отпуск или выплачивать ему компенсация за этот отпуск. При этом, не забывая отчислять налоги в налоговые органы.