Ни для кого не секрет, что «серая» зарплата – обычное, даже можно сказать, нормальное явление во многих российских компаниях. На рынке труда конкуренция настолько велика, что работники соглашаются на получение зарплаты «в конверте», лишь бы получить заветное место.

Трудовое законодательство разрешает заключать с работниками соглашения о коллективной материальной ответственности. Российский Верховный Суд, при толковании закона, указывает судам на то, что в таких случаях, нужно определять уровень виновности каждого сотрудника. Это довольно сложно и все зависит от судьи. Поэтому, чтобы избежать запутанных судебных дел, в договоре нужно конкретизировать все условия.

Что такое охрана труда, почему ее должен обеспечивать работодатель. Так как основной целью данного материала является обозрение обязанности работодателя по охране труда, обсудим, как он это делает и кому поручает вести те или иные мероприятия.

В статье указано, какие права закреплены в трудовом кодексе нашей страны относительно предоставление отпуска. Также вы найдете информацию о том, какие бывают отпуска и как и кому они предоставляются.

Коллективный договор, будучи нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателем, непосредственно связан с Трудовым кодексом, который является главным юридическим актом, обеспечивающим всестороннее регулирование трудовых отношений в государстве. Основываясь на положениях ТК, колдоговор позволяет обеспечивать необходимые гарантии и защиту интересов работников.