Коллективный договор, будучи нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателем, непосредственно связан с Трудовым кодексом, который является главным юридическим актом, обеспечивающим всестороннее регулирование трудовых отношений в государстве. Основываясь на положениях ТК, колдоговор позволяет обеспечивать необходимые гарантии и защиту интересов работников.

Содержание и непосредственная структура колдоговора, который заключается между трудовым коллективом и работодателем, в соответствии с положениями действующего трудового законодательства определяются непосредственно сторонами. В связи с чем в договор может быть включено достаточно большое количество вопросов и положений, позволяющих эффективно обеспечивать надлежащее правовое закрепление необходимых условий труда, а также величину заработной платы.

Составление коллективного договора не должно противоречить действующему законодательству и ущемлять интересы сторон его заключивших. При составлении договора необходимо включить в него целый ряд важных условий, позволяющих обеспечить необходимые гарантии сторонам договора. Кроме того, подписанный договор подлежит обязательной регистрации в соответствующем госоргане.

Контроль за соблюдением положений колдоговора может проводиться как непосредственно сторонами, заключившими его, так и соответствующими госорганами ответственными за проведение контроля за соблюдением положений российского трудового законодательства. Проведение контроля предполагает наличие ряда необходимых процедур правового характера.

Опоздания, прогулы, другие нарушения трудовой дисциплины отрицательно сказываются на результатах работы организации. В таких случаях руководитель часто принимает решение о введении штрафов за дисциплинарные проступки.