В соответствии с действующим российским законодательством работодатель допустивший нарушение положений трудового законодательства подлежит привлечению к ответственности. В непосредственной зависимости от характера совершённого им нарушения, а также от последствий, которые повлекло за собой данное нарушение, работодатель может быть привлечён к разным видам правовой ответственности.

Бывают случаи, когда работодатель не отправляет своего работника в ежегодный отпуск, а выплачивает ему компенсацию. Это считается нарушением законодательства о труде. Поэтому каждый из вас обязан знать, когда работодатель обязан отправлять своего работника в ежегодный отпуск или выплачивать ему компенсация за этот отпуск. При этом, не забывая отчислять налоги в налоговые органы.

Работать в качестве совместителя можно пойти не только ради дополнительного заработка, но и для получения определенного опыта работы, стажа по конкретной специальности. Для оформления совместительства необходимо знать, какие документы при этом вправе требовать от вас работодатель, а какие нет, кем и в каком порядке должна вноситься запись о нем в трудовую книжку.

Вторичная занятость, при которой в свободное время от основной трудовой деятельности человек выполняет иную работу, называется совместительством. Довольно распространенное явление в трудовых отношениях. Работа, которая именуется совместительством, имеет две особенности. Это регулярность и стабильность в оплате труда.

В статье описан порядок действий работника при простое предприятия по не зависящим от сотрудника обстоятельствам. Кроме того, даны статьи законодательства, регулирующие права и обязательства каждой из сторон в данной ситуации. Рассмотрены способы защиты сотрудника от недобросовестных работодателей при простое.