Расторжение трудового договора (увольнение)

Увольнение сотрудника из организации весьма часто сопряжено с такой ситуацией, когда последним не использованы все положенные дни отдыха. В связи с этим, данному сотруднику должна быть выплачена компенсация денежного характера, за все неизрасходованные дни отпуска. Расчёт же данной компенсации производится в соответствии с определёнными установленными законодательно правилами.

Получая расчет при увольнении, выбывающие сотрудники достаточно часто сталкиваются с недобросовестным отношением работодателя. Чтобы иметь возможность отстаивать свои права, следует ознакомиться с обязанностями сторон трудовых правоотношений, регламентированных трудовым законодательством РФ.

Наступление периода нетрудоспособности после увольнения сотрудника не ведет к социальной незащищенности. Так как в соответствии с нормами ФЗ№ 255 больничный лист, оформленный в течение месяца со дня увольнения, может быть предъявлен работодателю к оплате.

В связи с тем, что процедура сокращения штатов предусматривает несколько действий со стороны работодателя, важно соблюсти все положенные требования, которые закреплены в трудовом законодательстве РФ, так как малейшая ошибка может привести к материальным убыткам и потери репутации предприятия.

Достижение сотрудником установленного законодательством пенсионного возраста, не является основанием для его увольнения с работы. Исключение могут составлять лишь строго определённые случаи, предусмотренные трудовым законодательством, а также иными федеральными законами. В остальном же, увольнение субъекта является исключительно его собственным желанием.