Расторжение трудового договора (увольнение)

В статье рассмотрена самая сложная для кадровых специалистов процедура увольнения руководителя организации. Описаны нюансы документального оформления расторжения трудового договора с директором. Указаны российские нормы законодательства, которые регулируют трудовые отношения между сотрудниками и организацией.

В статье рассказано, как правильно и без негативных последствий для организации осуществить расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником. Рассмотрены нормы российского законодательства, которые регулируют процедуру увольнения данной категории граждан. Описаны возможные последствия при неверном оформлении документов о приеме и увольнении таких работников.

Все, что касается деловых взаимоотношений между наемным работником и работодателем, оформляются трудовым договором (далее ТД). В качестве наемного работника может выступать любое физическое лицо, которому уже есть 14 лет, а в качестве работодателя — либо зарегистрированное предприятие, либо частный предприниматель.

Трудовым кодексом прямо не предусмотрено такое формулирование причины увольнения как допущенная недостача. Данное основание органично вписано в статье 81 как увольнение, именуемое утратой доверия.

Трудовое соглашение является сделкой, заключаемой между двумя сторонами. Это сотрудник и работодатель. Соглашение призвано оформить правомочия обеих сторон, а также условия его расторжения. Вот об этом и поговорим в данной статье.