Расторжение трудового договора (увольнение)

Трудовой договор срочного характера прекращается по окончании срока, на который он был заключён. Положениями современного трудового законодательства предусматриваются основания, на которых трудовой договор срочного характера может быть прекращён досрочно. При носящем досрочный характер расторжении договора действуют такие же общие правовые нормы,как и предусмотренные для трудовых договоров бессрочного типа.

В соответствии с ТК Российской Федерации, увольнение нового работника в период испытания, проходит по упрошенной схеме. Увольнение за непрохождение испытательного срока, происходит по инициативе работодателя и регулируется ст. 71 ТК РФ.

Во время испытательного срока работодатель оценивает соответствие квалификации нового работника занимаемой вакантной должности, а сотрудник выясняет для себя, насколько его устраивает данное место трудоустройства. Что же делать, если до окончания периода испытания еще далеко, а работать в этой компании уже нет желания?

Современный работодатель вправе пользоваться таким правом, как прием на работу сотрудников с испытательным сроком. Нюансов у данной процедуры много. Что такое испытательный срок, сколько он может длиться, по чьему усмотрению он может продлиться или прекратиться, почему человек не проходит испытательный срок, увольнение на испытательном сроке отработка – нужна ли.

Российское законодательство защищает права беременной женщины. В Трудовой Кодексе содержится постулат об абсолютной невозможности увольнения женщины, в период беременности, по субъективной инициативе работодателя. Но бывают и исключения. обо всем подробно рассказывается в статье.