Заработная плата

В результате прошедшего финансового кризиса на предприятиях нередко встречаются случаи задержки заработной платы. Естественно, такое положение дел работников не устраивает. Как можно заставить работодателя выплатить законно полагающуюся зарплату? Ответы на вопросы можно найти в статье.

Вопрос налогообложения важен для каждого человека, делающего отчисления государству. Порой сложно разобраться во всей информации, особенно с учетом того, что она ежегодно меняется. Как снизить финансовую налоговую нагрузку, не разочаровав работника снижением заработной платы и на что в первую очередь необходимо обратить внимание?

Статья № 136 ТК РФ защищает право работника на получение своевременной заработной платы. Закон устанавливает выплату зарплаты 2 раза в месяц, в день, установленный трудовым, коллективным договором, или правилами трудового распорядка организации. При этом оплата труда должна производиться накануне выходного дня или праздничного дня, если день выплаты зарплаты выпадает на них.

По требованию закона, размер заработка прописывается в трудовом контракте. Кроме того, нормативными актами предприятия (правилами трудового распорядка, коллективными трудовыми договорами и т.п.) могут определяться сроки, место, порядок и периодичность выдачи зарплаты.

Работники предприятия обычно увольняются по собственному желанию, но подоплёка может быть различна. В основном все увольняющиеся окончательный расчёт хотят получить сразу и быстрее. К сожалению, компьютерные профессиональные программы не идеально предусмотрены для индивидуальных расчетов, особенно, когда отчётный период ещё не закрыт.