Заработная плата

Непосредственные удержания из зарплаты работника могут быть осуществлены в случаях устанавливаемых действующим законодательством. Порядок удержаний, которые производятся из зарплаты работника, также устанавливается как непосредственно положениями современного трудового законодательства, так и рядом других нормативно-правовых актов федерального уровня.

Несмотря на то, что мы уже пережили кризис 90-х, когда такое явление, как невыплата оплаты труда работнику было привычным. Но, даже сейчас, когда вроде бы экономическая система стабилизировалась, случаи задержек работодателем заработной платы, иногда происходят.

Закон о зарплате на страже защиты интересов российских граждан. Минимальная зарплата – гарант вознаграждения работника за его труд.

В статье рассмотрен алгоритм начисления заработной платы в организации. Перечислены законодательные акты, регулирующие трудовые отношения по оплате труда между работодателем и работником. Описаны правила учета заработной платы.

Любой труд должен быть оплачен. Эту простую истину подтверждает Трудовой Кодекс РФ. В главном трудовом законе страны четко прописаны условия и периодичность заработной платы, порядок расчета зарплаты при увольнении и уходе в отпуск, особенности зарплаты при сверхурочных работах, в ночное время и при особых условиях труда, размеры максимальных удержаний и ответственность администрации предприятия за задержку зарплаты.