Статья содержит подробную информацию о работе в условиях Крайнего Севера. Перечислены особенности условий трудовых договоров, действующих на данной территории. Даны описания прав и гарантий для сотрудников, которые предоставляют работодатели в таких суровых местах.

Практически каждой организации независимо от вида деятельности и формы собственности приходится отправлять своих работников в различные командировки. Для того чтобы по прибытию произведенные расходы были приняты к учету, подтверждающие документы должны быть правильно оформлены.

Законодательством РФ предусмотрено два варианта снятия дисциплинарного взыскания: автоматически и досрочно. Об этих вариантах и рассказывается в данной статье, также даются конкретные рекомендации, полезные как работникам, так и работодателям.

Если предприятие предоставляет рабочие места, являющиеся согласно соответствующей аттестации вредным производством, то работодатель обязан предоставить трудящимся работникам опасных и вредных профессий определенные гарантии и льготы.

В статье рассказывается о видах и целях страхования, которое сегодня является обязательным для осуществления любого вида трудовой деятельности, которое обеспечивает застрахованному лицу получение гарантированных компенсаций. В случае смерти, такие гарантии предназначаются его семье. Кстати, страхование выгодно не только работникам, но и их работодателям.