Статья знакомит с видами поощрений и взысканий. Также описываются некоторые порядки по оформлению документации и правила, которые необходимо соблюдать в тех или иных случаях произведения взысканий.

Будучи госорганом, уполномоченным на проведение контроля за соблюдением современными работодателями положений трудового законодательства, Гострудинспекция вправе выносить по результатам проведённой проверки предписания, обязательные для исполнения всеми работодателями. Получив предписание, работодатель должен либо устранить указанные в нём нарушения и направить соответствующий письменный ответ, либо обжаловать данное предписание.

Заработная плата работников различных предприятий является вознаграждением за ту трудовую деятельность, которой собственно, они и занимаются. Но, оплата труда должна начисляться и выплачиваться на основании нормативных документов, о которых и пойдёт речь в данной статье.

Приказом Министерства финансов РФ № 133н и № 132н от семнадцатого октября 2011 года, а так же документами о правилах и порядке проверок контрольно-кассовой техники, вступивших в силу в 2012 году, утверждены регламенты проверок ККТ. Фактически каждая проверка (99%) кассовой дисциплины у ИП, торговых организаций выявляет допущенные правонарушения, за которые налагаются соответствующие штрафные санкции.

Соблюдение дисциплины труда обязательно для всех работников при исполнении ими служебных обязанностей. Отклонения от правил поведения, определенными законами РФ, коллективными, трудовыми и иными договорами, соглашениями и нормативными актами, считаются дисциплинарными проступками и влекут за собой наложение дисциплинарного взыскания.