Осуществление субъектами трудовой деятельности непосредственно на дому позволяет существенно снизить некоторые издержки, которые возникают в процессе выполнения трудовой деятельности непосредственно в организации. Регулирование труда субъектов, являющихся надомниками, осуществляется соответствующими положениями действующего трудового законодательства.

Соблюдать действующие нормы и законы Трудового Кодекса обязаны обе стороны, то есть и работодатель, и работник. Но, к работодателем имеется отдельный подход, который обязывает их руководствоваться законодательными нормами, регулируемыми Трудовым Кодексом. При этом форма собственности и организационно-правовая форма работодателя не имеет значения.

В статье приведена информация о сроках задержки заработной платы, рассматривается вопрос о различных видах ответственности за такую задержку. Также указаны сроки, в пределах которых задержка зарплаты не считается преступлением.

Обе стороны должны осознавать, что подписание договора – это не составление нового договора, а лишь подтверждение тех условий трудовых отношений, которые уже существуют в письменной форме. Если нужно изменить условия трудового договора, то это допустимо лишь при согласии двух сторон. Также, у работодателя нет обязанности, следовать требованиям работника, особенно, если у первого нет возможности их выполнить.

В настоящее время работа без официального юридического закрепления трудовых взаимоотношений между работодателем и его работником имеет довольно широкое распространение. У данного вида трудоустройства имеется ряд определённых достоинств,однако, при этом имеются вполне выраженные негативные моменты могущие повлечь за собой ответственность того или иного характера.